Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Составить график работы при совместительстве онлайн

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы в организации на 2019

Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам.

В результате у нас переработка за полгода свыше и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП обеспечение круглосуточного поста ,на не полный оклад так как переработка на 0.

Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть. Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр. Совместительство, чтобы не платить ставку отсутсвующего сотрудника в полном объеме. В резултате работы по такому графику возникают проблемы в наших семьях и со здоровьем.

Подскажите, как нам отказаться от ОКП и работать на ставку, или добиться от руководства полноценной оплаты нашего труда? Руководитель мотивирует свои действия тем, что в летнее время мало пациентов и отлеление не выполняет план, но даже один пожилой или засл.

Внимания пациент отнимает много сил и внимания, кроме того мы осуществляем экстренную работу перевязочной при травмах и в смотровом кабинете аборты, кровотчения и пр.

Юрист Каравайцева Е. В силу ст. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными. Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Лучше всем работникам. Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Юрист Сушков М. Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам. Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите.

Юрист Попов П. ТК РФ Статья Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон.

Именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя.

Всего доброго! Юрист Парфенов В. Статья ТК РФ предоставляет вам законной право отказаться от такой работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и идет в ущерб вашему здоровью Вам медсестрам, следует письменно уведомить вашего руководителя об отказе от такой работы Так как такой отказ предусмотрен законом, то отказ является правомерным и за подобный отказ Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности стст и ТК РФ Что касается как добиться полноценной оплаты Вашего труда, то согласно ст ТК РФ ваши переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

Думаю, что Ваш руководитель добровольно не осуществит полноценную и законную оплату вашего труда. Поэтому без обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников-у Вас не получится добиться полноценной оплаты Вашего труда.

Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Федерального закона от Юрист Лигостаева А. Вам стоит обратиться с этим обращением в ГИТ Гострудинспекцию и в прокуратуру, они проведут совместную проверку и вы получите положительный результат.

Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Работаю на двух работах, на основной больше года и по совместительству около 3 месяцев. На основной работе отпуск с 1 июля 28 календарных дней. Взяла справку с основного места работы о длительности и о датах предоставляемого отпуска.

На работе по совместительству отказывают в отпуске ссылаясь на то, что нет отработки в полгода, предлагают за свой счёт и то, только с согласия директора. Насколько это законно? И что можно сделать, чтобы отпуск был предоставлен в соответсвии с графиком по основному месту работы? Юрист Руденко Я. Добрый день! Работодатель должен Вам предоставить отпуск с авансом, одновременно с отпуском по основной работе. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст.

Работаем по графику 7 через 7. Сменщица уходит в отпуск на 2 недели. Получается что я должна буду отработать по основному графику 7 дней до ее отпуска, затем 7 дней по дополнительному графику за сменщицу эта работа будет проходить в мои выходные затем я опять буду работать 7 дней по своему основному графику.

Как должна оплачиваться моя работа по дополнительному графику.? В двойном размере? И как при этом пишется правильно мое заявление-это замещение, совмещение или совместительство. Если возможно пришлите ссылки на статьи ТК. Юрист Стародумова Н. Добрый день. Это не совместительство, на вас должен быть составлен приказ о привлечении к работе в выходные дни, в котором указаны период работы и условие оплаты отработанных дней в двойном размере.

Нужно оформить сотрудников на 0,1 ставки по совместительству. График работы сменный. Возможно ли это и на каких условиях? Добрый день, Татьяна! Возможно, как правильно это сделать Вам подскажут бухгалтер и кадровик. Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0. Рабочий день у меня с утра до вечера. Перерыв с до Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график? Юрист Калашников В. Это разрывной график.

Доплата за такой график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах. Изучите их ст. Посмотрите положение об оплате труда. За такой перерыв в режиме рабочего времени не предусмотрена доплата. Доплата предусмотрена только за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ст. Юрист Боголюбов А. Безусловно это является разрывным графиком.

Для воспитателей детских садиков норма часов за ставку заработной платы устанавливается согласно: Приказа Минобрнауки России от Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

Режим работы детского сада — с 7. За эту работу каждый воспитатель получает одну ставку. Доплата заданный график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах. Чтобы разобраться с данной ситуацией Вам надо посмотреть свой трудовой договор, изучить моменты, касающиеся нормы часов пед.

Если в трудовом договоре все соответствует действительности, а Управление образования говорит, что размер заработной платы должен быть изменен, то это фактически изменение условий трудового договора. В Вашей ситуации порекомендовал бы Вам обратиться для начала к заведующему детсада и попросить разъяснить на каком основании изменяются условия трудового договора.

Рабочее время сотрудников по совместительству

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.

Внутреннее совместительство: порядок оформления Прием на работу по совместительству: правила оформления Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки.

Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам.

Сменный график работы в приказе о приеме на работу

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров.

Составление графика совместителя

Работаю официально сутки трое. Возможно оформиться на полное рабочее время в свои выходные от основной работы. Да, возможно по совместительству работать в свободное от основной работы время. Такой вопрос.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное.

График работы по совместительству

Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ — соглашение о совмещении должностей. На основании законодательства РФ совмещением принято называть выполнение одним сотрудником работы другого определенное количество времени за дополнительную оплату ст.

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т. Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание - только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации?

Приказ о внесении изменений в график сменности на период больничного листа

.

ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по материал в Системе:Как составить график сменности в организации. При этом работа.

.

Образец дополнительного соглашения по внутреннему совмещению график работы

.

Составить график работы при совместительстве онлайн

.

.

.

Как прописать гибкий график работы для совместителя?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика
Комментариев: 5
  1. sanseamarpu

    Спасибо Тарас ! Сила человеческого духа заключается в способности с интересом и оптимизмом смотреть в непредсказуемое будущее. Это вера в то, что из любого затруднительного положения найдётся выход, а все разногласия можно разрешить.

  2. ksadamol

    Да нахуя введите сразу растрел без суда следствия

  3. Никита

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

  4. Ева

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  5. Анисья

    Я так понимаю, это реальная история. Видимо остались ещё ЛЮДИ! в нашей стране

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.