Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За что могут уволить директора школы. Право и бесправие

Режим работы:. Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя. Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника.

Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе на срок не более годалибо на постоянной если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности. Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника; ст.

Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.

Осуществляет контроль за качеством образовательного учебно-воспитательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики.

Организует просветительскую работу для родителей лиц, их заменяющих. В результате изучения дела в порядке статьи ГПК РФ оснований для его передачи на рассмотрение по существу в суд надзорной инстанции не выявлено.

В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Таких нарушений при вынесении судебных постановлений судами первой и кассационной инстанций допущено не. Из дела заявительницы следует, что она уволена с работы за неоднократные нарушения требований трудового законодательства. Согласно материалам дела истица с 15 сентября г. В ходе рассмотрения дела судом тщательно проверялись доводы, приведенные в надзорной жалобе в обоснование требований заявительницы.

Выводы суда, связанные с обстоятельствами привлечения истицы к дисциплинарной ответственности приказы от 30 ноября г. При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей ТК РФ, ответчиком соблюден.

И потому директор ОУ — это единственный работник в школе, которого трудовое законодательство позволяет уволить без объяснения причин. В силу статей 82 и ТК РФ на увольнение истицы получено согласие профсоюзного органа, что подтверждается протоколом заседания профкома от 14 июля г.

Принимая во внимание, что имелись основания для увольнения истицы по пункту 5 ч. Содержащиеся в надзорной жалобе утверждения о неознакомлении истицы с вышеуказанными приказами о наложении дисциплинарных взысканий опровергаются материалами дела. В пункте 27 Положения об инспекционной деятельности отдела образования предусмотрено. Судами дана надлежащая оценка и другим фактам, связанным с увольнением истицы с должности директора школы. Доводы жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений.

Поэтому надзорная жалоба не может быть признана обоснованной, что исключает рассмотрение данного дела в порядке надзора. На основании статьи ГПК РФ истице отказано в передаче дела для рассмотрения его по существу судом надзорной инстанции.

Хотелось бы обратить внимание читателей на следующее. При изучении соответствующих доводов надзорной жалобы судья надзорной инстанции должен проверять правильность установления обстоятельств дела с точки зрения соблюдения судами первой и второй инстанций норм процессуального права, регулирующих порядок представления, исследования и оценки имеющихся в деле доказательств.

Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам. Обязанность судьи, изучающего дело на предмет его направления или отказа в этом на рассмотрение его по существу судом надзорной инстанции, вытекает из следующих правил ГПК РФ Во-первых, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда ч.

Во-вторых, суд обосновывает решение лишь на доказательствах, исследованных в судебном заседании ч. В-третьих, в решении суд должен дать оценку всем имеющимся в деле доказательствам в их совокупности ст. Суть дела заключалась в следующем. В дальнейшем название школы изменялось, но истица бессменно исполняла обязанности ее директора вплоть до г. N р трудовой договор с ней к тому моменту она исполняла должность директора муниципального общеобразовательного учреждения "Открытая сменная общеобразовательная школа N 1" далее МОУ СОШ был расторгнут.

Могут пожаловаться директору, а он уже решит, что с ним делать. Затем дополнительно к вышеуказанному распоряжению начальник управления образования администрации г Находки издал приказ от 14 октября г. N лс, где подтверждалось увольнение истицы с 17 октября г.

У истицы, предупрежденной этими актами о дате увольнения, произошло ухудшение здоровья именно с 17 октября, что подтверждалось листком нетрудоспособности, обязывающим ее приступить к работе 11 ноября. В обоснование своих требований она сослалась на то, что в начале сентября г. Распоряжения главы города и приказа по управлению в письменном виде не было, в связи с чем она отказалась выполнить это указание.

Кроме того, реальной возможности принять дополнительное количество учащихся в школу N 4 из-за отсутствия свободных площадей не имелось. По мнению истицы, увольнение ее с работы явилось следствием ее отказа перевести состав учащихся и персонал школы N 1 в другое помещение.

Администрация г Находки 7 декабря г. Приказом по школе от 7 декабря г. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации школы. N лс были внесены аналогичные изменения в приказ относительно даты увольнения истицы с работы. Решением Находкинского городского суда Приморского края от 17 мая г. Мой доход позволяет сидеть дома, но она отказывается уходить из школы. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках. Одним из наиболее ответственных этапов в жизни любой организации является смена руководства.

Должность директора - это не только большие полномочия, но и большая ответственность, причем не только административная, но и уголовная.

Смена руководства в организациях происходит нередко и осуществляется по строго установленным правилам. Но не всегда обходится без конфликтов, к которым приводят и некоторые ошибки при осуществлении процедуры увольнения прежнего руководителя организации. Неуказание в протоколе решении уполномоченного органа даты прекращения трудового договора с руководителем организации Это довольно типичная ошибка, которая может поставить кадровика в тупик.

Например, формулировка "Уволить генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича по собственному желанию" не вносит ясности, что следует считать последним днем работы руководителя.

Ведь именно в последний день руководитель слагает с себя полномочия как единоличный исполнительный орган юридического лица. Соответственно, прочитав такой документ, составленный юристом, кадровик будет долго обдумывать, какую именно дату следует вписывать в приказ и трудовую книжку в качестве даты увольнения.

Поэтому если в решении уполномоченного органа не установлено иной даты, то будет считаться, что дата вынесения решения является датой увольнения руководителя. А вот в акционерных обществах окончание полномочий руководителя можно определить с точностью до минуты. Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов.

На данном примере становится понятно, насколько важно во избежание конфликтных ситуаций в протоколе решении уполномоченного органа точно указать дату увольнения руководителя. При этом дата увольнения прежнего руководителя и дата начала трудовой деятельности нового не должны совпадать. На одном и том же предприятии параллельно "сосуществуют" два руководителя. Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы "войти в роль", оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и.

Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику. Конечно, это удобно, когда один гражданин "подсказывает" другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и. Функции Основными направлениями деятельности директора школы являются. Директор школы имеет право в пределах своей компетенции.

Директор несёт ответственность за уровень квалификации работников школы, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качеством образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, директор школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Режим работы: с 09 до 21 кроме вс. Вопросы юристу Частые вопросы Юридические споры Защита прав. Имеет ли право инвалид 3 группы на парковку для инвалидов Впечатления украинцев переехавших в россию Когда лучше оформить налоговый вычет на купленную квартиру в ипотеку Можно ли переоформить садовый участок на другого человека без межевания Агентский договор между физ лицами образец Протезирование зубов какие справки нужны длья налоговой Как оформить землю для строительства гаража в энгельсе Как платить налог на прибыль Как заменить водительское удостоверение на трактор На скольких работах можно работать по совместительству одновременно Обжалование решения районного суда по разделу имущества Номер статьи за тяжкие телесные повреждения в ук рф Пример договора о взятии аванса с покупателя при покупки товара Можно ли вернуть ежедневник обратно в магазин В каких случаях необходимо оформлять медкнижку Образец написания претензии в дилерский центр на бракованный коммерческий автомобиль Племянница считается близким родственником для завещания.

Версия для печати Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.

Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Статьей Для проведения проверки жалоба не должна быть анонимной, необходимо собрать предварительно подписи родителей учеников.

Какими могут быть законные основания для увольнения руководителя учебного в статье 79 указано: о прекращении трудовых отношений работник должен быть При этом законодатель не возлагает на работника обязанность с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения.. Кто должен увольнять исполняющего обязанности директора школы?. При этом имейте в виду, что если срок действия трудового договора после его продления. Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы? При увольнении за любые нарушения дисциплинарного характера должны быть собраны все документы, подтверждающие факт того, что директор не справляется со своими обязанностями, либо ведет себя аморально, нарушает школьный устав и нормы поведения.

Увольнение директора школы

Работаю в школе. Прошлым летом была исполняющей обязанности директора школы. В этом году проходила проверка кадровых документов и было выявлено нарушение, а именно: прием по документам одного человека временно , а работал вместо него другой.

Режим работы:. Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя. Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Трудовое право для кадровика", , N Руководитель - работник с особым статусом. Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках.

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию ст. Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования. От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание. Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием. Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку. Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам. На должность директора школы назначаются лица с высшим педагогическим образованием, имеющие достаточный опыт работы Министерством образования и науки РФ заключением договора сроком на 5 лет.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя. Да, он может это сделать, 2. Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего.

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, в нашем образовательном учреждении директор написал заявление на увольнение.

Увольнение муниципального служащего, директора школы, осуществляется в связи с окончанием действия трудового контракта или досрочным расторжением в связи с инициативой любой из сторон. При назначении лица с высшим педагогическим образованием на должность директора школы оформляется контракт сроком на 5 лет. Руководитель имеет право до истечения срока окончания контракта уволиться с замещаемой должности. Досрочное расторжение трудового договора директора учебного заведения осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

И. о., или Как правильно заменить работника

Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Реализация данной нормы на практике, естественно явилось причиной большого числа конфликтов, и обращений в судебные инстанции, в том числе в Конституционный суд.

.

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

.

Здравствуйте, в нашем образовательном учреждении директор Кадры · Высшая Школа Кадровика · ☆ Только для подписчиков печатного в том числе и в случае его увольнения, то он не будет иметь права отказаться и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

.

КТО ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ

.

Исполняющий обязанности директора школы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение директора школы Верхнего Уфалея
Комментариев: 4
  1. Ульяна

    Порошенко злодій! А ця ситуація не просто так він діє у власних інтиресах

  2. Светлана

    1. НЕ МЕНЯЙТЕ ПЕРВЫМ ДЕЛОМ СТАРЫЙ КОТЕЛ НА НОВЫЙ. В основном нето не приносит желаемой економи. Да, современные котлы економные за счет новых технологий. Но просто заменив старый 20-ти летний котел на новенький вы получите економию максимум в 5-10%, а затраты будут окупатса годами.

  3. ciaveho

    Сделайте пожалуйста видеоролик про конфискацию имущества.

  4. vaspherletour

    Если они утвердили етот закон. И полиция будет тоже останавливать и сбивать бабки. Я предлагаю мочить полицаев ибо они тоже выходит против своих людей, ради своего кармана.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.