Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Документ предусматривает корректировку длительности испытательного срока при приеме на госслужбу, перечня лиц, которым такое испытание не устанавливается, и последствий неудовлетворительного результата испытания. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. Действующая редакция ст. Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без. Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев. Кроме того, планируется сократить перечень лиц, для которых испытание при назначении на госслужбу не устанавливается вовсе этот перечень в прошлом году уже был отредактирован Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая оплата труда при испытательном сроке гослужащему

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих. Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине. Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями.

Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения. При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание. Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:. Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель.

Это оформляется в виде заключения. Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области. При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы. Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.

Все причины указаны в ст. Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Елена, если у Вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! В соответствии со ст. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности больничного и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе. На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись.

В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен Акт. Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи ТК РФ. Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату ст.

На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным. Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне. Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл.

Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения если есть подходящее по квалификации , а нового работника принять только после окончания отпуска старого. Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора. Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок.

В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п. При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели дня не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

Сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно. В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ. Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. С госслужбы уволить беременную женщину нельзя. Такой вывод сделан в постановлении Конституционного Суда РФ от Вам надо письменно уведомить работодателя о том, что вы являетесь беременной с приложением справки из женской консультации.

В случае неоднократных опозданий работодатель вправе уволить работника при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброй ночи, Ирина! Если по гражданско-правовому, то сумма основывается по соглашению сторон. Еще можно уточнить вы получаете чистыми на руки?

На госслужбе планирует повышение по должности. Уже по факту работаю в новом отделе. Но конкурс на замещение должности еще не обьявлен. В этот период узнала что нахожусь в положении. Какие могут быть последствия-могут ли мне отказать в замещенми вакантной должности?

Исключение- это только если здоровье теперь не позволяет занять эту должность. А так для вас в общем то ничего не меняется. Указывать конкретные статьи закона необязательно, квалификацию нарушения уже сама прокуратура в ходе проверки определит. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Всего Вам доброго! Работодатель Вас не может.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Приказ Минспорта России от До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Приказ Роскомнадзора от

Акция месяца 8 88 Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте.

Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

Испытательный срок для новых госслужащих может стать повсеместным

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки.

Проверка орешка на прочность или испытательный срок на госслужбе

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Имя пользователя или e-mail.

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе. Статья Федерального закона от

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

.

.

.

В частности, испытательный срок для ФЗ №79 от обеспечивает .

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей
Комментариев: 2
  1. fronbucitta

    Да, сделка недействительна в силу противоречия закону но ведь покупатель знает о потребительских свойствах товара. Значит в момент оплаты уже совершил преступление. Вот если бы сделка была реальной (из рук в руки другое дело! Все переговоры всего лишь преддоговорные споры. Предложение купить товар является офертой. Но не было акцепта. Сделки нет. Нет преступления.

  2. Лидия

    ТАРАС, китньте ссилку на підставку телескопічну

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.