Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Испытательный срок для студентов

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст.

Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников.

Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора.

Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы:. Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет:. Предоставление перечисленных документов не предусмотрено КЗоТ , однако на необходимость их наличия у предприятия-работодателя указывают другие нормативные акты. Со студентом может быть заключен как срочный например, на период каникул , так и бессрочный трудовой договор.

Также студент может быть принят на сезонную или временную работу. Как правило, при оформлением трудовых договоров со студентами у работодателей возникают три вопроса:. Форма трудового договора. Как известно, в общем случае трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. А вот при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами выбора нет — договор должен быть заключен только с соблюдением письменной формы ст.

Согласно ст. Поэтому если на работу принимают студента в возрасте до 18 лет , то с ним трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме. Форму трудового договора со студентами старше летнего возраста предприятие может выбирать по своему усмотрению. Основное место работы или совместительство. Вопрос о том, как оформлять студентов: на основное место работы или на работу по совместительству, уже много лет волнует потенциальных работодателей. Дело в том, что согласно ч. В действительности же ситуация складывается иначе.

Однако отношения между ВУЗом и студентом не являются трудовыми отношениями, а потому обучение, пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента. Таким образом, оформление трудовых отношений со студентом независимо от формы обучения дневная, вечерняя, заочная, экстернатная, дистанционная осуществляется путем заключения трудового договора как по основному месту работы, а не по совместительству конечно же, при условии, что студент не имеет еще одного места работы уже на другом предприятии.

К выводу о том, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях, пришел и Пленум ВСУ в п. Кроме того, аналогичную точку зрения высказывали и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда в письме от Испытательный срок в трудовом договоре. Напомним, что право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст.

Исключение составляют отдельные категории работников, перечисленные в ч. В частности, нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста , молодых специалистов после окончания ВУЗов, а также инвалидов.

Обратите внимание: на наш взгляд, ограничение на установление испытания молодых специалистов после окончания ВУЗов не касается студентов этих заведений. Таким образом, студенты могут быть приняты на работу с установлением испытательного срока на общих основаниях, при условии, что такой студент уже достиг летнего возраста и не является инвалидом. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению — до шести лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов попечителей , приемных родителей.

Такой вывод можно сделать на основании положений ст. А увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок считается увольнением по инициативе работодателя. Ну и, наконец, не устанавливается испытание при приеме студентов на сезонные работы п. И еще несколько важных моментов, о которых следует помнить работодателям, трудоустроившим несовершеннолетних студентов.

Во-первых , согласно ст. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от Во-вторых , все предприятия, использующие труд несовершеннолетних работников, должны вести специальный учет работников моложе восемнадцати лет с указанием даты их рождения ст.

При этом конкретные правила организации такого учета законодательство не устанавливает, поэтому форму его ведения предприятия определяют самостоятельно. Напомним, что согласно ст. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Как мы выяснили выше, если студент работает только на одном предприятии, то такое предприятие является его основным местом работы. А раз так, то в обязанности предприятия-работодателя входит ведение трудовой книжки такого работника.

При этом сама трудовая книжка должна храниться на предприятии. Что касается заполнения трудовой книжки студента, то тут применяются общие правила. То есть запись о приеме работника в трудовую книжку вносится ответственным лицом после издания соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока.

Причем запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. Кроме того, если работник-студент проработает на предприятии до окончания ВУЗа, в его трудовую книжку нужно будет внести запись о времени его обучения.

Такая запись в трудовую книжку вносится на основании п. Обратите внимание: как предусмотрено последним абзацем п. Однако, на наш взгляд, такой порядок внесения записей в трудовую книжку будет соблюден, только если физическое лицо трудоустраивается на предприятие по окончании обучения.

В рассматриваемом нами случае когда предприятие принимает на работу студента, не закончившего обучение в ВУЗе такой порядок соблюсти не получится. Запись о времени обучения появится только после окончания ВУЗа и будет следовать за записью о приеме на работу. И еще один принципиальный момент. На наш взгляд, сведения о времени обучения работающему студенту в трудовую книжку вносит именно предприятие-работодатель, а не ВУЗ.

Ведь согласно Условиям приема в высшие учебные заведения Украины в году , утвержденным приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от Конечно же, в связи с этим можно вспомнить требования п. Однако, по нашему мнению, эта норма работает для тех студентов, которые на момент окончания ВУЗа не работают и трудовая книжка у них находится на руках. У работающих же студентов трудовые книжки хранятся у работодателя, а значит, и запись об обучении следует делать такому работодателю.

Продолжительность рабочего времени студента, которая будет предусмотрена при заключении с ним трудового договора, зависит от формы обучения такого студента и его возраста. В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени , применение которого регламентируется ст.

При этом неполное рабочее время для студента может устанавливаться в различных вариантах:. Выбор того или иного варианта неполного рабочего времени осуществляется по согласованию между работником-студентом и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Если же студента принимают на работу только на период каникул, то целесообразно заключить с ним срочный трудовой договор. В то же время нужно отметить: ни один нормативно-правовой акт не запрещает принимать студентов, учащихся на дневной форме обучения, на работу на условиях полного рабочего времени.

Этот вопрос в каждом конкретном случае решается по согласованию между студентом и работодателем в зависимости от возможностей студента совмещать работу и учебу. Студентам заочной, дистанционной и экстернатной формы обучения сочетать работу и учебу гораздо проще и они, как правило, устраиваются на работу на условиях полного рабочего времени.

Хотя, конечно же, и в этом случае по согласованию между студентом и работодателем трудовой договор может быть оформлен на описанных выше условиях неполного рабочего времени. Кроме формы обучения, при приеме на работу студента следует учитывать также его возраст. Ведь нормальная продолжительность рабочего времени не выше 40 часов в неделю установлена для взрослых работников старше 18 лет.

А вот для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, оклада. Кроме того, с целью охраны здоровья несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ст. Основной ежегодный отпуск. При предоставлении основных ежегодных отпусков совершеннолетним работникам-студентам следует руководствоваться теми же нормами и правилами, которые действуют в отношении остальных работников предприятия.

То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска совершеннолетних работников-студентов должна быть не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. А вот если предприятие трудоустроило несовершеннолетнего студента, то следует помнить, что такие лица пользуются правом на отпуск большей продолжительности. Так, на основании ст. Непредоставление в течение рабочего года ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещается.

Напомним, что для взрослых работников нарушением законодательства является непредоставление им ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд;. Учебный отпуск. В соответствии со ст. Для реализации этой нормы КЗоТ ст.

Такой отпуск предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения. Обратите внимание: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству если студент имеет несколько мест работы действующим законодательством не предусмотрено см. Дополнительный учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам и не может быть предоставлен работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности.

Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, предоставляемая ВУЗом см.

При этом требования предприятия относительно получения от учебного заведения после завершения сессии каких-либо других справок об отсутствии за работником-студентом академзадолженности или о возврате на предприятия второй отрезной части справки-вызова являются неправомерными. Продолжительность учебного отпуска установлена ст. Заметим также, что согласно ст.

При этом указанная норма применяется в случае поездки работника на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов.

Испытательный срок: что нужно знать студенту

В Верховной Раде провели слушания о безопасности деятельности журналистов. Как доехать, сколько стоит проживание и особенности пляжей знаменитого курорта. Суд признал неблагонадежным свидетелем донецкого бизнесмена Владислава Дрегера. Украинская лента "Атлантида" получила специальный приз на кинофестивале в Токио.

Оренбург, просп. Победы, 13, ОГУ ауд.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

В данной статье ответим на следующие вопросы: В отношении кого может быть установлено испытание? Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока? Каков срок испытания? В отношении кого может быть установлено испытание? В статье 70 ТК установлен перечень лиц, в отношении которых испытание установлено быть не может. Таковыми лицами являются: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. Рассмотрим некоторые интересные моменты.

Испытательный срок студенту

Трудоустройство в жизни любого гражданина — важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому — и соискателю, и работодателю.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно. В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок.

Испытательный срок не устанавливаем

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок 2017. КФУ

Доброго времени суток. Начался сентябрь, для кого то новый учебный год а для кого то новая, взрослая жизнь так как студенческая скамья позади, диплом под рукой и впереди перспективы, мечты, карьера и свои заработанные деньги. Конечно нужно преодолеть некое препятствие, одолеть некий замкнутый круг где для того что бы устроится на работу нужен опыт а для того что бы получить опыт нужно устроится на работу. Я немало повидал новых сотрудников, ещё вчерашних студентов которые устраивались и не мало не могли пройти испытательный срок или после испытательного успешно увольняли. Я бы хотел описать здесь своё личное мнение и наверное что то вроде некоторых правил которым нужно соблюдать когда ты только устроился и ты хочешь остаться на работе, тут лично моё мнение.

Испытательный срок для студентов

.

Правила приема сотрудников на работу с установлением испытательного срока, порядок действий при непрохождении испытательного срока или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Комментариев: 4
  1. Неонила

    1. Громадяни України мають право на безоплатну передачу їм земельних ділянок із земель державної або комунальної власності в таких розмірах:

  2. preenindipa

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!

  3. Оксана

    Острікова Тетяна Георгіївна (VIII скликання)

  4. Эммануил

    Я вас підтримую!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.